La transformación Personal en el ámbito de las organizaciones

En el entorno empresarial, resulta muy común que los gerentes se sientan atrapados en la vorágine de la cotidianeidad, atribuyendo sus problemas y dificultades a factores externos. Sin embargo, aunque lo más sano y apropiado es asumir el rol de protagonista, actitud que resulta esencial para alcanzar el éxito y la satisfacción profesional. Propongo explorar cómo a través de ciertos cambios de comportamientos, transformarse de víctima a protagonista en una empresa y asumir la responsabilidad de su propio crecimiento y desarrollo.

Autoconocimiento y responsabilidad
El primer paso para convertirse en un protagonista es tomar conciencia de nuestras propias fortalezas, debilidades y áreas de mejora. Es importante asumir la responsabilidad de nuestro propio crecimiento y desarrollo. Nos podría ayudar pedir feedback a las personas que conforman nuestro equipo, pares y superiores.

Cambio de mentalidad
Para transformarse de víctima a protagonista, es necesario adoptar una mentalidad positiva y proactiva. En lugar de enfocarnos en los obstáculos y las limitaciones, debemos buscar oportunidades de aprendizaje y crecimiento en cada desafío. El cambio de mentalidad nos permite ver las situaciones desde una perspectiva diferente y encontrar soluciones creativas. “No resulta tan importante lo que pasa, sino que es lo que yo hago con lo que pasa”.

Establecer metas claras
Establecer metas claras nos ayuda a enfocar nuestra energía y esfuerzos en lo que realmente queremos lograr. Al establecer metas podemos crear un sentido de dirección y propósito en nuestra carrera profesional. Las metas nos brindan motivación y nos permiten medir nuestro progreso a lo largo del tiempo. Al ser protagonistas, nos comprometemos a trabajar activamente para alcanzar nuestras metas y objetivos.

Comunicación efectiva
La comunicación efectiva es un factor clave en el éxito personal y profesional. Como protagonistas, debemos aprender a comunicarnos de manera clara, empática y entendible, expresando nuestras ideas y opiniones de manera constructiva. Además, es importante escuchar activamente a los demás y estar abiertos a diferentes perspectivas. Lograr una mejora en nuestra comunicación nos permitiría establecer relaciones sólidas, colaborar de manera eficiente y tener un impacto positivo en el entorno laboral.



Actitud de aprendizaje y resiliencia
La actitud de aprendizaje y la resiliencia son cualidades indispensables para convertirse en un manager protagonista en una empresa. Estar dispuestos a aprender de los errores y los fracasos nos permite crecer y mejorar continuamente. Además, la resiliencia nos ayuda a superar los obstáculos y las adversidades y a encontrar una derivación hacia la capitalización de las experiencias.